A cégek évről évre újabb eszközöket keresnek a munkavállalók megtartására és motiválására. Az egyik friss és egyre népszerűbb lehetőség: elektromos autó töltő biztosítása a dolgozók számára. De vajon tényleg juttatásnak számít?
Gondoljunk csak bele: egy dolgozó, aki elektromos autóval jár, naponta akár 50–100 km-t is megtesz. Ha munkahelyén töltheti autóját – különösen ingyen vagy kedvezményesen – az havonta több ezer forint megtakarítást is jelenthet. Ez konkrét, értékelhető előny, amit sokan fontosabbnak tartanak egy szokványos cafeteria elemnél.
A töltő egyúttal üzenet is: a cég modern, zöld, előrelátó. Ha ráadásul a töltő napelemről működik, az még tovább erősíti a fenntarthatóság képét. Az új generációs munkavállalók számára ezek a tényezők már nem mellékesek – hanem döntő szempontok.
Technikailag is egyszerű a megoldás: a legtöbb okos EV töltő képes külön kezelni a dolgozói és vendégtöltéseket, így könnyen elszámolható, ki mennyit használt. Sőt, akár az is megoldható, hogy egy bizonyos összegig ingyenes legyen a töltés, a többi pedig levonásra kerüljön a fizetésből.
